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售後工程師/顧問 - 儲存、虛擬化及超融合基礎架構解決方案

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描述

負責售後服務,包括儲存及虛擬化解決方案的實施與維護; 與銷售團隊緊密合作,識別、處理並開發銷售線索和機會; 進行價值驗證(PoV),以滿足不同客戶的需求; 在專案實施週期中,提供解決方案設計、部署計劃、專案文件、培訓及事故支援報告; 在技術演示、研討會和講座的各個階段,與市場營銷團隊保持溝通協調。 要求 具備資訊科技或相關學科的學士學位; 具備至少兩年技術經驗,並在儲存及虛擬化解決方案方面擁有扎實的技能; 擁有儲存、VMware 及超融合基礎架構(HCI)解決方案的認證; 具備與不同客戶有效溝通的能力; 願意學習且積極主動; 能獨立工作; 具備自我激勵能力,並有明確的公司與個人目標; 具備類似經驗和技能的高級系統工程師亦會被考慮。

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關於這個職位 我們正在尋找一位經驗豐富的薪酬福利主管,負責設計、實施和管理我們的整體獎勵計劃。理想的候選人應具備薪酬結構設計、績效管理及激勵計劃設計方面的專業知識,並擁有出色的項目管理能力。此職位需要具備戰略思維的人才,能夠將獎勵策略與業務目標保持一致,同時確保在複雜的監管環境中合規運作。 職位概覽 制定並執行具競爭力的薪酬架構,包括薪資基準測定、職位評級及以股權為基礎的激勵計劃。 主導與薪酬結果掛鉤的績效評估系統的設計與實施。 設計創新的短期及長期激勵方案,以提升員工投入度和業務表現。 推動區域/全球薪酬福利項目,包括系統實施、併購整合及流程再造。 確保遵守香港勞工條例、稅務法規及法定申報要求。 運用人力資源資訊系統(HRIS)工具進行預測建模和投資回報分析。 與區域人力資源團隊、財務部門及高層管理人員緊密合作,使獎勵措施與組織目標一致。 監督與福利供應商、薪酬調查合作夥伴的關係。 制定清晰的指引和培訓計劃,提升員工對整體獎勵的理解。 要求 人力資源或相關領域學士學位 8年以上薪酬福利工作經驗,其中3年以上擔任管理職位 具備職位架構設計及與績效掛鉤的薪酬方案的成功經驗 精通Excel高級建模及人力資源分析工具 具備人力資源諮詢經驗者尤佳 具備項目管理認證(PMP/Prince2)者優先考慮 精通粵語及英語;普通話流利者為加分項 具備戰略思維及強大的執行能力 出色的商業洞察力及影響持份者的能力 能適應快節奏、矩陣式的工作環境
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