工作目的 • 負責監督香港和澳門地區，作為業務合作夥伴為零售合作夥伴提供全面支援。 • 與亞太區人力資源及零售團隊合作，執行與人才管理、員工投入度及品牌發展相關的人力資源計劃和措施，並與公司的戰略方向保持一致。 • 定期編制人員及生產力報告，供管理層評估。 • 參與指定的人力資源項目和計劃。 主要職責 • 與零售合作夥伴協調，確保有效提供人力資源服務，包括招聘、員工關係、人力規劃、職業發展及績效管理。 • 透過各種渠道和場合與員工保持有效溝通，建立專業及協作的關係。 • 定期進行門店訪問，與門店員工及管理層建立穩固的關係，確保員工投入及團隊合作。 • 識別門店管理層及銷售團隊的發展需要，並提供適當的支援和指導。 • 加強對市場及業務的了解，與人力資源業務合作夥伴、薪酬福利及零售團隊合作，制定人才吸引及保留策略。 • 組織員工活動，促進同事之間的良好工作關係。 要求 職位資格及要求 • 學士學位，主修人力資源管理或相關學科者為佳。 • 至少3年在大型機構的人力資源相關工作經驗，具零售行業經驗者優先。 • 深入了解香港及澳門的僱傭法例、本地法規及合規要求。 • 具備良好的溝通技巧，能積極影響他人。 • 精通英語及中文的書寫和口語能力。