人力資源高級行政人員 / 主管

我們正在擴張！現誠聘一名自由職業的客戶體驗培訓師，加入我們位於香港的學院團隊！ 我們是誰： 於2006年成立，我們的故事由兩位創業家展開。如今，我們已發展成為一家全球性企業，從上海到巴黎，共設有12個辦公室，業務遍及四大洲共70個國家。我們擁有來自世界各地超過160名專業人士，共同為200多個奢侈品牌客戶提供服務。 在CXG，我們熱衷於推動演變、提升和轉型客戶體驗，並致力實現品牌的承諾。我們為全球最具代表性的高端與奢侈品牌提供策略性解決方案，以提升其業務表現及客戶體驗。 你將負責的工作： 你將加入一個充滿活力且節奏快速的工作環境，並與團隊成員緊密合作，確保所有項目需求、截止日期和時間表均如期推進。主要職責包括： - 深入了解客戶的學習需求，確保為其團隊提供具影響力的培訓 - 與項目計劃人員協調，確定培訓需求、目標及安排培訓時段 - 協助設計有效的培訓計劃 - 主持實體及線上培訓課程（零售課程、工作坊等），營造生動活躍的學習氛圍，推動思維轉變與行為改善 - 運用多元教學方法（討論、示範、遊戲及故事）激勵學員參與 - 具備現場或線上教練輔導能力 要求 你將具備的條件： - 具備扎實的零售行業背景與洞察（具奢侈零售經驗者尤佳） - 至少5年或以上服務卓越、客戶體驗及培訓相關領域的工作經驗 - 具備主持課堂培訓、工作坊及針對零售前線團隊進行現場教練的經驗，主題包括客戶體驗思維、情感銷售、服務卓越、客戶關係管理（Clienteling/CRM）等 - 熟悉運用各類互動方式進行學習活動 - 出色的溝通能力，精通粵語及英語；普通話能力為加分項 - 具備開發培訓教材及設計活動的能力者優先考慮

摘要 此職位將駐於香港的區域人力資源辦公室，為香港、澳門、澳洲及新加坡提供全方位的人力資源支援，包括招聘以及薪酬與福利管理。 職責 負責支援所指定國家的全方位人力資源職能，包括但不限於薪酬與福利管理、人才招聘及員工關係管理 提供薪酬及薪酬福利（C&B）行政支援，包括工資計算、強積金（MPF）、稅務、假期管理、員工薪酬、醫療及保險等 管理完整的招聘週期，包括職位發布、面試安排、合約準備以及員工入職與離職手續 確保遵守相關人力資源政策及程序，並定期審查以符合最新的勞工法例及最佳實踐 準備與成本分攤及追蹤相關的人力資源數據 向員工提供現行的人力資源建議、指導與支援 維護準確的員工記錄及資料庫 協助準備及整合人力資源相關分析與定期報告 籌辦員工活動及相關事宜 協助日常人力資源運作、人力資源相關項目及其他臨時指派的任務 要求 具人力資源、工商管理或相關學科之學士學位 最少5年零售行業相關工作經驗 熟悉香港勞工法例及其他法規 具備新加坡及澳門薪酬管理經驗者將獲優先考慮 具獨立工作能力，能在零售環境快速變化的狀況下同時處理多項任務，並保持高度條理 具備優秀的中英文書寫及口語能力 具備良好人際溝通技巧的團隊合作者，具備出色的分析及解決問題能力 具責任感、積極主動、成熟穩重並具正面態度，求知慾強 注重細節，並能在壓力下工作 熟練使用微軟辦公軟件（如PowerPoint、Excel、Word） 可立即到職者優先 福利 我們的客戶為合適候選人提供五天工作週、醫療計劃、牙科計劃、壽險及醫療保險、酌情花紅，以及良好的職業發展前景。

關於 Zeal Group Zeal Group 是一家屢獲殊榮的金融科技機構，提供多種產品。自 2017 年成立以來，我們已發展成為遍布全球的團隊，員工超過 700 人 🌎 我們的辦公室及業務遍及歐洲、亞洲、北美、南美、非洲、中東及南美洲，技術中心位於塞浦路斯 🚀 我們是一家以產品和人才為核心的公司，熱衷於成長、創新科技及協作 🙌🏼 你的工作內容 - 了解招聘經理的人員需求，並制定有效的招聘策略。 - 負責香港及中國團隊前線及業務發展職位的全流程招聘。 - 建立穩固的招聘網絡，以構建並維護人才儲備管道。 - 運用多種渠道（如招聘網站、社交媒體、社交活動及員工推薦）搜尋高素質候選人。 - 進行履歷篩選及面試，評估候選人的文化契合度、技能及資格。 - 在整個面試過程中與候選人保持溝通，並與獲選候選人協商聘用條件。 - 在求職者追蹤系統（ATS）中維護最新候選人資料。 - 瞭解市場狀況，並向內部相關方分享相關見解。 要求 你需要具備： - 5 至 8 年人才招聘相關工作經驗。 - 商業相關學科的學士學位。 - 流利的英語及中文書面及口語能力。 - 對在快節奏環境中學習新業務知識充滿熱誠。 - 具備自我驅動力及快速學習能力。 - 能夠同時處理多項任務、學習速度快、跟進能力強、具備解決問題的能力、理解力佳、良好的客戶關係處理能力及積極主動的態度。

提供全面的人力資源運營支援，包括但不限於招聘與人事安排、簽證申請、薪酬福利管理、員工入職／離職手續、考勤管理、培訓發展、員工參與活動等。 支援新員工入職及員工離職的後勤安排。 準確維護人力資源資訊系統（HRIS）內的員工記錄及文件歸檔。 協助並參與各類員工活動，包括周年晚宴、培訓課程、研討會、文化委員會活動等。 與內部相關部門及服務供應商保持溝通，以支援人力資源日常運作。 按需要支援臨時指派的任務及項目。 要求 任何學科的學士學位，或具備相當於香港資歷架構第5級的資格 具備1年人力資源相關工作經驗 歡迎應屆畢業生申請 具備自我驅動力、充滿活力、條理清晰，並能於壓力下工作 具備良好溝通及人際交往能力，善於團隊合作 基本掌握香港《僱傭條例》及相關法規 流利的英語和中文書寫及口語能力 熟練使用MS Office軟件 具備較多經驗者將獲考慮聘任為人事主任 福利 具競爭力的薪酬待遇 良好的職業發展機會 酌情績效獎金 醫療及牙科保險 生日假期 週年紀念假期 進修假期 進修資助計劃 員工物業貸款／個人貸款計劃 多項其他員工福利

準備好塑造健康與保健的未來了嗎？ 在 Vita Green，我們致力於創造一個更健康、更幸福的世界，並誠摯邀請您加入我們！ 關於 Vita Green 集團 在 Vita Green，我們專注於創造非凡的成就——無論是職業發展、創新突破，還是具影響力的銷售與市場策略！我們相信，您職業旅程中的每一個環節都能凝聚成真正卓越的成果。 作為健康與保健補充品行業的領先者，我們總部位於香港，並在全球設有多個區域辦事處。憑藉多元化的知名產品品牌組合，包括 Dr. Choice、Naturo Vita 和 Tea Chateau，我們的產品系列持續擴展，業務遍及全球市場，引領邁向更健康的未來。 職位概覽 我們現正尋找一位具策略思維、積極主動且實戰經驗豐富的人力資源業務合作夥伴（HRBP），以支援我們的「製造運營與執行」團隊。此職位將作為營運主管的可信顧問，推動各項人力資源舉措，提升製造基地的員工表現、運營效率及員工投入度。 您的主要職責 策略合作與人力規劃 • 與製造管理層合作，將人力資源策略與業務目標保持一致。 • 支援組織設計、人力規劃及人才配置，以滿足生產與營運需求。 人才管理與發展 • 識別技能差距，並推動培訓與發展計劃，提升營運能力。 • 為關鍵製造職位制定接班人計劃並促進職業發展。 員工關係與參與 • 作為員工關係問題的主要聯絡人，確保問題得到公平且一致的處理。 • 推動針對製造環境量身定制的員工參與計劃。 • 倡導安全、問責及持續改善的文化。 績效與變革管理 • 支援績效管理流程，包括目標設定、反饋與教練輔導。 • 主導與營運轉型、流程優化及技術應用相關的變革管理項目。 合規與人力資源運營 • 確保人力資源政策與實務符合勞工法規及行業標準。 • 與人力資源運營團隊協作，確保人力資源流程（如入職、薪酬、考勤）順利執行。 職位要求 我們尋找的人才具備以下條件： • 持有人力資源、工商管理、酒店管理或相關領域的學士學位；碩士學位優先考慮。 • 至少5年逐步晉升的人力資源工作經驗，其中至少2年於製造業或以營運為重心的環境中工作。 • 對製造流程、勞動生態及營運關鍵績效指標（KPI）有深入理解。 • 具備影響力，能與前線主管及高層持份者建立良好關係。 • 出色的溝通與人際技巧，能在各層級有效建立關係並發揮影響力。 • 能在快節奏環境中同時管理多項項目與優先事項。 • 熟悉人力資源資訊系統（HRIS）及數據驅動的人力資源實務。 • 具備數據分析經驗者尤佳。 福利待遇 為何加入我們？ 我們重視您的專業與個人成長——營造積極的職場文化是我們的首要任務。在這裡，您獲得的不僅僅是一份工作，更是一個真正蓬勃發展的機會。 • 成為一家致力於健康與保健的前瞻性企業的一份子。 • 參與突破創新的先驅項目。 • 提供專業成長與發展的廣闊機會。 • 每日便裝上班！ • 與才華洋溢且多元化的團隊協作。 • 享有公司產品的專屬員工折扣及其他福利！ • 更多精彩等您來發掘！ #LI-AKN

職位概要： 我們正在尋找一位經驗豐富且積極主動的人力資源高級專員／經理，負責推動公司內所有人力資源職能。此職位需全面管理人力資源各項流程，包括招聘、員工關係、文化建設、薪酬管理、合規事宜及人才發展。理想候選人須對亞洲及中東地區的勞工法律有深入認識，具備出色的溝通技巧，並熱衷於建立積極的職場文化。 職責範圍 人力資源運營與合規 - 主導整體人力資源運營工作，確保符合香港勞工法例及公司政策 - 維護和更新人力資源記錄、數據庫及員工文件 - 確保遵守勞動法規、監管要求及公司政策 員工入職 - 為新入職員工準備並啟動所有背景核查及牌照申請事宜 - 監督員工入職及導向計劃，確保新員工順利過渡適應 員工關係與績效管理 - 作為員工關係的主要聯絡人，處理投訴、衝突調解及紀律處分事宜 - 執行並管理績效評估流程，向員工及管理層提供指導 - 透過員工參與計劃，促進積極和包容的職場文化 薪酬、福利與薪酬管理 - 管理員工福利計劃、假期管理及薪酬協調工作 - 確保薪酬處理準確及時，並符合稅務和勞工法規要求 - 進行市場薪酬比較，維持具競爭力的薪酬結構 培訓與發展 - 識別培訓需求，策劃學習與發展計劃 - 組織工作坊、領導力培訓及職業發展機會 - 支援員工持續成長及接班人計劃 人力資源報告與數據分析 - 準備人力資源報告及分析資料，支援管理層決策 - 監控關鍵人力資源指標，如流動率、員工投入度及績效趨勢 - 運用人力資源資訊系統（HRIS）簡化和自動化人力資源流程 要求 教育背景與經驗： - 人力資源、工商管理或相關領域學士學位 - 至少4至8年或以上人力資源工作經驗 - 對亞洲地區勞工法律及法規有扎實認識 技能與能力： - 具備人力資源資訊系統（HRIS）及Microsoft Office軟件操作經驗 - 出色的溝通及人際交往能力 - 強大的解決問題、組織及領導能力 - 能以謹慎及專業態度處理機密資訊 - 必須精通英語、普通話及粵語 優先考慮條件： - 持有人力資源相關認證（例如CIPD、SHRM、HKIHRM）者尤佳 - 具備金融行業工作經驗者優先