人才招聘專員

提供全面的人力資源運營支援，包括但不限於招聘與人事安排、簽證申請、薪酬福利管理、員工入職／離職手續、考勤管理、培訓發展、員工參與活動等。 支援新員工入職及員工離職的後勤安排。 準確維護人力資源資訊系統（HRIS）內的員工記錄及文件歸檔。 協助並參與各類員工活動，包括周年晚宴、培訓課程、研討會、文化委員會活動等。 與內部相關部門及服務供應商保持溝通，以支援人力資源日常運作。 按需要支援臨時指派的任務及項目。 要求 任何學科的學士學位，或具備相當於香港資歷架構第5級的資格 具備1年人力資源相關工作經驗 歡迎應屆畢業生申請 具備自我驅動力、充滿活力、條理清晰，並能於壓力下工作 具備良好溝通及人際交往能力，善於團隊合作 基本掌握香港《僱傭條例》及相關法規 流利的英語和中文書寫及口語能力 熟練使用MS Office軟件 具備較多經驗者將獲考慮聘任為人事主任 福利 具競爭力的薪酬待遇 良好的職業發展機會 酌情績效獎金 醫療及牙科保險 生日假期 週年紀念假期 進修假期 進修資助計劃 員工物業貸款／個人貸款計劃 多項其他員工福利

西环正街 川菜馆招洗碗工 11:30-晚上11:30。 要求：能听懂普通话，机灵一点的 联系微信：ysmalice

準備好塑造健康與保健的未來了嗎？ 在 Vita Green，我們致力於創造一個更健康、更幸福的世界，並誠摯邀請您加入我們！ 關於 Vita Green 集團 在 Vita Green，我們專注於創造非凡的成就——無論是職業發展、創新突破，還是具影響力的銷售與市場策略！我們相信，您職業旅程中的每一個環節都能凝聚成真正卓越的成果。 作為健康與保健補充品行業的領先者，我們總部位於香港，並在全球設有多個區域辦事處。憑藉多元化的知名產品品牌組合，包括 Dr. Choice、Naturo Vita 和 Tea Chateau，我們的產品系列持續擴展，業務遍及全球市場，引領邁向更健康的未來。 職位概覽 我們現正尋找一位具策略思維、積極主動且實戰經驗豐富的人力資源業務合作夥伴（HRBP），以支援我們的「製造運營與執行」團隊。此職位將作為營運主管的可信顧問，推動各項人力資源舉措，提升製造基地的員工表現、運營效率及員工投入度。 您的主要職責 策略合作與人力規劃 • 與製造管理層合作，將人力資源策略與業務目標保持一致。 • 支援組織設計、人力規劃及人才配置，以滿足生產與營運需求。 人才管理與發展 • 識別技能差距，並推動培訓與發展計劃，提升營運能力。 • 為關鍵製造職位制定接班人計劃並促進職業發展。 員工關係與參與 • 作為員工關係問題的主要聯絡人，確保問題得到公平且一致的處理。 • 推動針對製造環境量身定制的員工參與計劃。 • 倡導安全、問責及持續改善的文化。 績效與變革管理 • 支援績效管理流程，包括目標設定、反饋與教練輔導。 • 主導與營運轉型、流程優化及技術應用相關的變革管理項目。 合規與人力資源運營 • 確保人力資源政策與實務符合勞工法規及行業標準。 • 與人力資源運營團隊協作，確保人力資源流程（如入職、薪酬、考勤）順利執行。 職位要求 我們尋找的人才具備以下條件： • 持有人力資源、工商管理、酒店管理或相關領域的學士學位；碩士學位優先考慮。 • 至少5年逐步晉升的人力資源工作經驗，其中至少2年於製造業或以營運為重心的環境中工作。 • 對製造流程、勞動生態及營運關鍵績效指標（KPI）有深入理解。 • 具備影響力，能與前線主管及高層持份者建立良好關係。 • 出色的溝通與人際技巧，能在各層級有效建立關係並發揮影響力。 • 能在快節奏環境中同時管理多項項目與優先事項。 • 熟悉人力資源資訊系統（HRIS）及數據驅動的人力資源實務。 • 具備數據分析經驗者尤佳。 福利待遇 為何加入我們？ 我們重視您的專業與個人成長——營造積極的職場文化是我們的首要任務。在這裡，您獲得的不僅僅是一份工作，更是一個真正蓬勃發展的機會。 • 成為一家致力於健康與保健的前瞻性企業的一份子。 • 參與突破創新的先驅項目。 • 提供專業成長與發展的廣闊機會。 • 每日便裝上班！ • 與才華洋溢且多元化的團隊協作。 • 享有公司產品的專屬員工折扣及其他福利！ • 更多精彩等您來發掘！ #LI-AKN

職位概要： 我們正在尋找一位經驗豐富且積極主動的人力資源高級專員／經理，負責推動公司內所有人力資源職能。此職位需全面管理人力資源各項流程，包括招聘、員工關係、文化建設、薪酬管理、合規事宜及人才發展。理想候選人須對亞洲及中東地區的勞工法律有深入認識，具備出色的溝通技巧，並熱衷於建立積極的職場文化。 職責範圍 人力資源運營與合規 - 主導整體人力資源運營工作，確保符合香港勞工法例及公司政策 - 維護和更新人力資源記錄、數據庫及員工文件 - 確保遵守勞動法規、監管要求及公司政策 員工入職 - 為新入職員工準備並啟動所有背景核查及牌照申請事宜 - 監督員工入職及導向計劃，確保新員工順利過渡適應 員工關係與績效管理 - 作為員工關係的主要聯絡人，處理投訴、衝突調解及紀律處分事宜 - 執行並管理績效評估流程，向員工及管理層提供指導 - 透過員工參與計劃，促進積極和包容的職場文化 薪酬、福利與薪酬管理 - 管理員工福利計劃、假期管理及薪酬協調工作 - 確保薪酬處理準確及時，並符合稅務和勞工法規要求 - 進行市場薪酬比較，維持具競爭力的薪酬結構 培訓與發展 - 識別培訓需求，策劃學習與發展計劃 - 組織工作坊、領導力培訓及職業發展機會 - 支援員工持續成長及接班人計劃 人力資源報告與數據分析 - 準備人力資源報告及分析資料，支援管理層決策 - 監控關鍵人力資源指標，如流動率、員工投入度及績效趨勢 - 運用人力資源資訊系統（HRIS）簡化和自動化人力資源流程 要求 教育背景與經驗： - 人力資源、工商管理或相關領域學士學位 - 至少4至8年或以上人力資源工作經驗 - 對亞洲地區勞工法律及法規有扎實認識 技能與能力： - 具備人力資源資訊系統（HRIS）及Microsoft Office軟件操作經驗 - 出色的溝通及人際交往能力 - 強大的解決問題、組織及領導能力 - 能以謹慎及專業態度處理機密資訊 - 必須精通英語、普通話及粵語 優先考慮條件： - 持有人力資源相關認證（例如CIPD、SHRM、HKIHRM）者尤佳 - 具備金融行業工作經驗者優先

工作目的 • 負責監督香港及澳門地區，作為業務合作夥伴，為零售合作夥伴提供全面支援。 • 與亞太區人力資源及零售團隊協作，執行與人才管理、員工投入度及品牌發展相關的人力資源計劃與措施，並配合公司的策略方向。 • 定期編制人事及生產力報告，供管理層評估。 • 參與指派的人力資源項目與計劃。 主要職責 • 與零售合作夥伴協調，確保人力資源服務的有效執行，包括招聘、員工關係、人力規劃、職業發展及績效管理。 • 透過不同渠道和場合與員工保持有效溝通，建立專業及協作的關係。 • 定期進行門店拜訪，與門店員工及管理層建立良好關係，確保員工投入及團隊合作。 • 識別門店管理層及銷售團隊的發展需要，並提供適當的支援與指導。 • 提升對市場及業務的了解，與人力資源業務夥伴、薪酬福利及零售團隊合作，制定人才吸引及留任策略。 • 組織員工活動，促進同事間的良好工作關係。 職位要求 • 學士學位，主修人力資源管理或相關學科者為佳。 • 至少3年於大型企業的人力資源相關工作經驗，具零售業經驗者尤佳。 • 深入了解香港及澳門的僱傭法例、本地法規及合規要求。 • 具備出色的溝通技巧，能積極影響他人。 • 精通英語及中文的書寫和口語能力。

關於這個職位 我們正在尋找一位經驗豐富的薪酬福利主管，負責設計、實施和管理我們的整體獎勵計劃。理想的候選人應具備薪酬結構設計、績效管理及激勵計劃設計方面的專業知識，並擁有出色的項目管理能力。此職位需要具備戰略思維的人才，能夠將獎勵策略與業務目標保持一致，同時確保在複雜的監管環境中合規運作。 職位概覽 制定並執行具競爭力的薪酬架構，包括薪資基準測定、職位評級及以股權為基礎的激勵計劃。 主導與薪酬結果掛鉤的績效評估系統的設計與實施。 設計創新的短期及長期激勵方案，以提升員工投入度和業務表現。 推動區域／全球薪酬福利項目，包括系統實施、併購整合及流程再造。 確保遵守香港勞工條例、稅務法規及法定申報要求。 運用人力資源資訊系統（HRIS）工具進行預測建模和投資回報分析。 與區域人力資源團隊、財務部門及高層管理人員緊密合作，使獎勵措施與組織目標一致。 監督與福利供應商、薪酬調查合作夥伴的關係。 制定清晰的指引和培訓計劃，提升員工對整體獎勵的理解。 要求 人力資源或相關領域學士學位 8年以上薪酬福利工作經驗，其中3年以上擔任管理職位 具備職位架構設計及與績效掛鉤的薪酬方案的成功經驗 精通Excel高級建模及人力資源分析工具 具備人力資源諮詢經驗者尤佳 具備項目管理認證（PMP/Prince2）者優先考慮 精通粵語及英語；普通話流利者為加分項 具備戰略思維及強大的執行能力 出色的商業洞察力及影響持份者的能力 能適應快節奏、矩陣式的工作環境