高級人力資源主管

職位概要： 我們正在尋找一位經驗豐富且積極主動的人力資源高級專員／經理，負責推動公司內所有人力資源職能。此職位需全面管理人力資源各項流程，包括招聘、員工關係、文化建設、薪酬管理、合規事宜及人才發展。理想候選人須對亞洲及中東地區的勞工法律有深入認識，具備出色的溝通技巧，並熱衷於建立積極的職場文化。 職責範圍 人力資源運營與合規 - 主導整體人力資源運營工作，確保符合香港勞工法例及公司政策 - 維護和更新人力資源記錄、數據庫及員工文件 - 確保遵守勞動法規、監管要求及公司政策 員工入職 - 為新入職員工準備並啟動所有背景核查及牌照申請事宜 - 監督員工入職及導向計劃，確保新員工順利過渡適應 員工關係與績效管理 - 作為員工關係的主要聯絡人，處理投訴、衝突調解及紀律處分事宜 - 執行並管理績效評估流程，向員工及管理層提供指導 - 透過員工參與計劃，促進積極和包容的職場文化 薪酬、福利與薪酬管理 - 管理員工福利計劃、假期管理及薪酬協調工作 - 確保薪酬處理準確及時，並符合稅務和勞工法規要求 - 進行市場薪酬比較，維持具競爭力的薪酬結構 培訓與發展 - 識別培訓需求，策劃學習與發展計劃 - 組織工作坊、領導力培訓及職業發展機會 - 支援員工持續成長及接班人計劃 人力資源報告與數據分析 - 準備人力資源報告及分析資料，支援管理層決策 - 監控關鍵人力資源指標，如流動率、員工投入度及績效趨勢 - 運用人力資源資訊系統（HRIS）簡化和自動化人力資源流程 要求 教育背景與經驗： - 人力資源、工商管理或相關領域學士學位 - 至少4至8年或以上人力資源工作經驗 - 對亞洲地區勞工法律及法規有扎實認識 技能與能力： - 具備人力資源資訊系統（HRIS）及Microsoft Office軟件操作經驗 - 出色的溝通及人際交往能力 - 強大的解決問題、組織及領導能力 - 能以謹慎及專業態度處理機密資訊 - 必須精通英語、普通話及粵語 優先考慮條件： - 持有人力資源相關認證（例如CIPD、SHRM、HKIHRM）者尤佳 - 具備金融行業工作經驗者優先

職位概要： 我們正在尋找一位充滿熱誠且以成果為導向的人才招聘專員加入我們的招聘團隊。在此職位上，您將負責搜尋、吸引及聘用優秀人才，以滿足公司的人力資源需求。您將與招聘經理緊密合作，制定有效的招聘策略，確保候選人獲得順暢的應聘體驗，並參與推動雇主品牌計劃。 職責範圍： 人才搜尋與招聘 制定並執行創新的搜尋策略，以吸引頂尖人才 管理完整的招聘週期，包括刊登職位、篩選簡歷、面試安排及聘約談判 善用招聘網站、社交媒體、 networking 活動及員工推薦等渠道，建立穩固的人才儲備庫 候選人體驗與雇主品牌 透過清晰的溝通和流暢的招聘流程，確保候選人擁有正面的應聘體驗 進行初步篩選，並協調招聘經理進行面試 招聘策略與協作 與招聘經理緊密合作，釐清職位要求並撰寫職位描述 就最佳招聘實務及市場趨勢提供專業意見 根據招聘需求及人力規劃，制定以數據為基礎的招聘策略 招聘分析與報告 追蹤及分析招聘指標，如招聘週期時間、每次招聘成本及招聘來源成效 定期提供報告與洞察，以提升招聘效率 持續評估並優化招聘流程，加強候選人參與度 入職安排與合規 支援新員工入職程序，確保順利過渡 使用求職者追蹤系統（ATS）維護準確的候選人記錄 要求： 學歷及經驗： 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位 具備3至8年金融行業招聘或人才招聘經驗 須精通英語、普通話及粵語 技能與能力： 熟悉招聘最佳實務、搜尋技巧及招聘市場趨勢 熟識ATS系統及招聘平台（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等） 具備出色的溝通、談判及人際交往能力 能在快節奏環境中同時處理多項招聘項目 具備強大的分析及解決問題能力 具備亞洲勞工法例及就業法規知識者將獲優先考慮

我們正在擴張！現誠聘一名自由職業的客戶體驗培訓師，加入我們位於香港的學院團隊！ 我們是誰： 於2006年成立，我們的故事由兩位創業家展開。如今，我們已發展成為一家全球性企業，從上海到巴黎，共設有12個辦公室，業務遍及四大洲共70個國家。我們擁有來自世界各地超過160名專業人士，共同為200多個奢侈品牌客戶提供服務。 在CXG，我們熱衷於推動演變、提升和轉型客戶體驗，並致力實現品牌的承諾。我們為全球最具代表性的高端與奢侈品牌提供策略性解決方案，以提升其業務表現及客戶體驗。 你將負責的工作： 你將加入一個充滿活力且節奏快速的工作環境，並與團隊成員緊密合作，確保所有項目需求、截止日期和時間表均如期推進。主要職責包括： - 深入了解客戶的學習需求，確保為其團隊提供具影響力的培訓 - 與項目計劃人員協調，確定培訓需求、目標及安排培訓時段 - 協助設計有效的培訓計劃 - 主持實體及線上培訓課程（零售課程、工作坊等），營造生動活躍的學習氛圍，推動思維轉變與行為改善 - 運用多元教學方法（討論、示範、遊戲及故事）激勵學員參與 - 具備現場或線上教練輔導能力 要求 你將具備的條件： - 具備扎實的零售行業背景與洞察（具奢侈零售經驗者尤佳） - 至少5年或以上服務卓越、客戶體驗及培訓相關領域的工作經驗 - 具備主持課堂培訓、工作坊及針對零售前線團隊進行現場教練的經驗，主題包括客戶體驗思維、情感銷售、服務卓越、客戶關係管理（Clienteling/CRM）等 - 熟悉運用各類互動方式進行學習活動 - 出色的溝通能力，精通粵語及英語；普通話能力為加分項 - 具備開發培訓教材及設計活動的能力者優先考慮

工作目的 • 負責監督香港及澳門地區，作為業務合作夥伴，為零售合作夥伴提供全面支援。 • 與亞太區人力資源及零售團隊協作，執行與人才管理、員工投入度及品牌發展相關的人力資源計劃與措施，並配合公司的策略方向。 • 定期編制人事及生產力報告，供管理層評估。 • 參與指派的人力資源項目與計劃。 主要職責 • 與零售合作夥伴協調，確保人力資源服務的有效執行，包括招聘、員工關係、人力規劃、職業發展及績效管理。 • 透過不同渠道和場合與員工保持有效溝通，建立專業及協作的關係。 • 定期進行門店拜訪，與門店員工及管理層建立良好關係，確保員工投入及團隊合作。 • 識別門店管理層及銷售團隊的發展需要，並提供適當的支援與指導。 • 提升對市場及業務的了解，與人力資源業務夥伴、薪酬福利及零售團隊合作，制定人才吸引及留任策略。 • 組織員工活動，促進同事間的良好工作關係。 職位要求 • 學士學位，主修人力資源管理或相關學科者為佳。 • 至少3年於大型企業的人力資源相關工作經驗，具零售業經驗者尤佳。 • 深入了解香港及澳門的僱傭法例、本地法規及合規要求。 • 具備出色的溝通技巧，能積極影響他人。 • 精通英語及中文的書寫和口語能力。

關於這個職位 我們正在尋找一位經驗豐富的薪酬福利主管，負責設計、實施和管理我們的整體獎勵計劃。理想的候選人應具備薪酬結構設計、績效管理及激勵計劃設計方面的專業知識，並擁有出色的項目管理能力。此職位需要具備戰略思維的人才，能夠將獎勵策略與業務目標保持一致，同時確保在複雜的監管環境中合規運作。 職位概覽 制定並執行具競爭力的薪酬架構，包括薪資基準測定、職位評級及以股權為基礎的激勵計劃。 主導與薪酬結果掛鉤的績效評估系統的設計與實施。 設計創新的短期及長期激勵方案，以提升員工投入度和業務表現。 推動區域／全球薪酬福利項目，包括系統實施、併購整合及流程再造。 確保遵守香港勞工條例、稅務法規及法定申報要求。 運用人力資源資訊系統（HRIS）工具進行預測建模和投資回報分析。 與區域人力資源團隊、財務部門及高層管理人員緊密合作，使獎勵措施與組織目標一致。 監督與福利供應商、薪酬調查合作夥伴的關係。 制定清晰的指引和培訓計劃，提升員工對整體獎勵的理解。 要求 人力資源或相關領域學士學位 8年以上薪酬福利工作經驗，其中3年以上擔任管理職位 具備職位架構設計及與績效掛鉤的薪酬方案的成功經驗 精通Excel高級建模及人力資源分析工具 具備人力資源諮詢經驗者尤佳 具備項目管理認證（PMP/Prince2）者優先考慮 精通粵語及英語；普通話流利者為加分項 具備戰略思維及強大的執行能力 出色的商業洞察力及影響持份者的能力 能適應快節奏、矩陣式的工作環境

FundPark 是一個專注於為電子商務中小企業提供融資解決方案的金融科技平台。我們相信，這些企業是經濟的支柱，因為它們推動創新與競爭、創造就業機會，並促進經濟增長。然而，傳統金融機構往往未能滿足它們的獨特需求，導致這些企業難以獲得成長與成功所需的營運資金。 在 FundPark，我們致力於改變這一現狀。憑藉我們專有的信貸模型、尖端技術和實時數據，我們提供高效、有效且靈活的資金解決方案，專門為電子商務中小企業設計，幫助它們發展業務，並在新機遇出現時迅速把握。自成立以來，我們的貸款發放額已突破 30 億美元，協助超過 18,000 家電子商務中小企業實現成長。 職責： - 領導和管理合作夥伴團隊，制定合作策略，推動業務增長。 - 管理與跨境電子商務生態系統中合作夥伴的關係，包括電子商務平台、物流企業、倉儲服務供應商及支付網關。 - 發掘新的合作機遇，與關鍵合作夥伴進行談判，並建立合作協議。 - 為合作夥伴關係設定目標和衡量指標，確保團隊表現達成預期。 - 提供專業知識和支持，協助合作夥伴解決問題並優化業務流程。 - 分析市場趨勢和競爭對手，向合作夥伴提供戰略建議和業務增長機會。 - 維持與主要合作夥伴的良好關係，處理合作夥伴的問題和投訴。 - 協調內部團隊與合作夥伴之間的溝通，確保信息準確傳遞。 - 監控和評估合作夥伴關係的有效性和效率，提出改進建議。 要求： - 至少 10 年工作經驗，其中至少 5 年擔任相關領導或高級管理職位。 - 具備跨境電子商務生態系統內合作夥伴關係管理經驗，涵蓋電子商務平台、物流企業、倉儲服務供應商及支付網關。 - 出色的溝通與談判技巧，精通英語和普通話進行商業溝通（必須具備流利的英語能力）。 - 具備領導和團隊管理經驗，能有效激勵和指導團隊成員。 - 具備分析和解決問題的能力，能夠快速作出決策。 - 具備敏銳的商業觸覺和市場洞察力。 - 自我驅動且善於自我管理，能獨立工作並承擔責任。 - 能適應快節奏且不斷變化的工作環境，具備靈活性和適應能力。 - 具備強大的組織和時間管理能力。 - 具備金融科技或電子商務行業經驗者優先考慮。 為何選擇 FundPark？ - 與一群緊密合作、追求卓越表現的年輕創業者共同合作。 - 由一群經驗豐富且具備遠見的業界領袖帶領和激勵。 - 獨家機會參與員工股票期權計劃，成為公司的一份子，共享公司成長與成功的成果。 - 加入我們充滿活力的擴張階段，享有豐富的發展和職業成長機會。