人力資源主任（六個月可續期合約）

摘要 此職位將駐於香港的區域人力資源辦公室，為香港、澳門、澳洲及新加坡提供全方位的人力資源支援，包括招聘以及薪酬與福利管理。 職責 負責支援所指定國家的全方位人力資源職能，包括但不限於薪酬與福利管理、人才招聘及員工關係管理 提供薪酬及薪酬福利（C&B）行政支援，包括工資計算、強積金（MPF）、稅務、假期管理、員工薪酬、醫療及保險等 管理完整的招聘週期，包括職位發布、面試安排、合約準備以及員工入職與離職手續 確保遵守相關人力資源政策及程序，並定期審查以符合最新的勞工法例及最佳實踐 準備與成本分攤及追蹤相關的人力資源數據 向員工提供現行的人力資源建議、指導與支援 維護準確的員工記錄及資料庫 協助準備及整合人力資源相關分析與定期報告 籌辦員工活動及相關事宜 協助日常人力資源運作、人力資源相關項目及其他臨時指派的任務 要求 具人力資源、工商管理或相關學科之學士學位 最少5年零售行業相關工作經驗 熟悉香港勞工法例及其他法規 具備新加坡及澳門薪酬管理經驗者將獲優先考慮 具獨立工作能力，能在零售環境快速變化的狀況下同時處理多項任務，並保持高度條理 具備優秀的中英文書寫及口語能力 具備良好人際溝通技巧的團隊合作者，具備出色的分析及解決問題能力 具責任感、積極主動、成熟穩重並具正面態度，求知慾強 注重細節，並能在壓力下工作 熟練使用微軟辦公軟件（如PowerPoint、Excel、Word） 可立即到職者優先 福利 我們的客戶為合適候選人提供五天工作週、醫療計劃、牙科計劃、壽險及醫療保險、酌情花紅，以及良好的職業發展前景。

關於 Zeal Group Zeal Group 是一家屢獲殊榮的金融科技機構，提供多種產品。自 2017 年成立以來，我們已發展成為遍布全球的團隊，員工超過 700 人 🌎 我們的辦公室及業務遍及歐洲、亞洲、北美、南美、非洲、中東及南美洲，技術中心位於塞浦路斯 🚀 我們是一家以產品和人才為核心的公司，熱衷於成長、創新科技及協作 🙌🏼 你的工作內容 - 了解招聘經理的人員需求，並制定有效的招聘策略。 - 負責香港及中國團隊前線及業務發展職位的全流程招聘。 - 建立穩固的招聘網絡，以構建並維護人才儲備管道。 - 運用多種渠道（如招聘網站、社交媒體、社交活動及員工推薦）搜尋高素質候選人。 - 進行履歷篩選及面試，評估候選人的文化契合度、技能及資格。 - 在整個面試過程中與候選人保持溝通，並與獲選候選人協商聘用條件。 - 在求職者追蹤系統（ATS）中維護最新候選人資料。 - 瞭解市場狀況，並向內部相關方分享相關見解。 要求 你需要具備： - 5 至 8 年人才招聘相關工作經驗。 - 商業相關學科的學士學位。 - 流利的英語及中文書面及口語能力。 - 對在快節奏環境中學習新業務知識充滿熱誠。 - 具備自我驅動力及快速學習能力。 - 能夠同時處理多項任務、學習速度快、跟進能力強、具備解決問題的能力、理解力佳、良好的客戶關係處理能力及積極主動的態度。

準備好塑造健康與保健的未來了嗎？ 在 Vita Green，我們致力於創造一個更健康、更幸福的世界，並誠摯邀請您加入我們！ 關於 Vita Green 集團 在 Vita Green，我們專注於創造非凡的成就——無論是職業發展、創新突破，還是具影響力的銷售與市場策略！我們相信，您職業旅程中的每一個環節都能凝聚成真正卓越的成果。 作為健康與保健補充品行業的領先者，我們總部位於香港，並在全球設有多個區域辦事處。憑藉多元化的知名產品品牌組合，包括 Dr. Choice、Naturo Vita 和 Tea Chateau，我們的產品系列持續擴展，業務遍及全球市場，引領邁向更健康的未來。 職位概覽 我們現正尋找一位具策略思維、積極主動且實戰經驗豐富的人力資源業務合作夥伴（HRBP），以支援我們的「製造運營與執行」團隊。此職位將作為營運主管的可信顧問，推動各項人力資源舉措，提升製造基地的員工表現、運營效率及員工投入度。 您的主要職責 策略合作與人力規劃 • 與製造管理層合作，將人力資源策略與業務目標保持一致。 • 支援組織設計、人力規劃及人才配置，以滿足生產與營運需求。 人才管理與發展 • 識別技能差距，並推動培訓與發展計劃，提升營運能力。 • 為關鍵製造職位制定接班人計劃並促進職業發展。 員工關係與參與 • 作為員工關係問題的主要聯絡人，確保問題得到公平且一致的處理。 • 推動針對製造環境量身定制的員工參與計劃。 • 倡導安全、問責及持續改善的文化。 績效與變革管理 • 支援績效管理流程，包括目標設定、反饋與教練輔導。 • 主導與營運轉型、流程優化及技術應用相關的變革管理項目。 合規與人力資源運營 • 確保人力資源政策與實務符合勞工法規及行業標準。 • 與人力資源運營團隊協作，確保人力資源流程（如入職、薪酬、考勤）順利執行。 職位要求 我們尋找的人才具備以下條件： • 持有人力資源、工商管理、酒店管理或相關領域的學士學位；碩士學位優先考慮。 • 至少5年逐步晉升的人力資源工作經驗，其中至少2年於製造業或以營運為重心的環境中工作。 • 對製造流程、勞動生態及營運關鍵績效指標（KPI）有深入理解。 • 具備影響力，能與前線主管及高層持份者建立良好關係。 • 出色的溝通與人際技巧，能在各層級有效建立關係並發揮影響力。 • 能在快節奏環境中同時管理多項項目與優先事項。 • 熟悉人力資源資訊系統（HRIS）及數據驅動的人力資源實務。 • 具備數據分析經驗者尤佳。 福利待遇 為何加入我們？ 我們重視您的專業與個人成長——營造積極的職場文化是我們的首要任務。在這裡，您獲得的不僅僅是一份工作，更是一個真正蓬勃發展的機會。 • 成為一家致力於健康與保健的前瞻性企業的一份子。 • 參與突破創新的先驅項目。 • 提供專業成長與發展的廣闊機會。 • 每日便裝上班！ • 與才華洋溢且多元化的團隊協作。 • 享有公司產品的專屬員工折扣及其他福利！ • 更多精彩等您來發掘！ #LI-AKN

職位概要： 我們正在尋找一位經驗豐富且積極主動的人力資源高級專員／經理，負責推動公司內所有人力資源職能。此職位需全面管理人力資源各項流程，包括招聘、員工關係、文化建設、薪酬管理、合規事宜及人才發展。理想候選人須對亞洲及中東地區的勞工法律有深入認識，具備出色的溝通技巧，並熱衷於建立積極的職場文化。 職責範圍 人力資源運營與合規 - 主導整體人力資源運營工作，確保符合香港勞工法例及公司政策 - 維護和更新人力資源記錄、數據庫及員工文件 - 確保遵守勞動法規、監管要求及公司政策 員工入職 - 為新入職員工準備並啟動所有背景核查及牌照申請事宜 - 監督員工入職及導向計劃，確保新員工順利過渡適應 員工關係與績效管理 - 作為員工關係的主要聯絡人，處理投訴、衝突調解及紀律處分事宜 - 執行並管理績效評估流程，向員工及管理層提供指導 - 透過員工參與計劃，促進積極和包容的職場文化 薪酬、福利與薪酬管理 - 管理員工福利計劃、假期管理及薪酬協調工作 - 確保薪酬處理準確及時，並符合稅務和勞工法規要求 - 進行市場薪酬比較，維持具競爭力的薪酬結構 培訓與發展 - 識別培訓需求，策劃學習與發展計劃 - 組織工作坊、領導力培訓及職業發展機會 - 支援員工持續成長及接班人計劃 人力資源報告與數據分析 - 準備人力資源報告及分析資料，支援管理層決策 - 監控關鍵人力資源指標，如流動率、員工投入度及績效趨勢 - 運用人力資源資訊系統（HRIS）簡化和自動化人力資源流程 要求 教育背景與經驗： - 人力資源、工商管理或相關領域學士學位 - 至少4至8年或以上人力資源工作經驗 - 對亞洲地區勞工法律及法規有扎實認識 技能與能力： - 具備人力資源資訊系統（HRIS）及Microsoft Office軟件操作經驗 - 出色的溝通及人際交往能力 - 強大的解決問題、組織及領導能力 - 能以謹慎及專業態度處理機密資訊 - 必須精通英語、普通話及粵語 優先考慮條件： - 持有人力資源相關認證（例如CIPD、SHRM、HKIHRM）者尤佳 - 具備金融行業工作經驗者優先

職位概要： 我們正在尋找一位充滿熱誠且以成果為導向的人才招聘專員加入我們的招聘團隊。在此職位上，您將負責搜尋、吸引及聘用優秀人才，以滿足公司的人力資源需求。您將與招聘經理緊密合作，制定有效的招聘策略，確保候選人獲得順暢的應聘體驗，並參與推動雇主品牌計劃。 職責範圍： 人才搜尋與招聘 制定並執行創新的搜尋策略，以吸引頂尖人才 管理完整的招聘週期，包括刊登職位、篩選簡歷、面試安排及聘約談判 善用招聘網站、社交媒體、 networking 活動及員工推薦等渠道，建立穩固的人才儲備庫 候選人體驗與雇主品牌 透過清晰的溝通和流暢的招聘流程，確保候選人擁有正面的應聘體驗 進行初步篩選，並協調招聘經理進行面試 招聘策略與協作 與招聘經理緊密合作，釐清職位要求並撰寫職位描述 就最佳招聘實務及市場趨勢提供專業意見 根據招聘需求及人力規劃，制定以數據為基礎的招聘策略 招聘分析與報告 追蹤及分析招聘指標，如招聘週期時間、每次招聘成本及招聘來源成效 定期提供報告與洞察，以提升招聘效率 持續評估並優化招聘流程，加強候選人參與度 入職安排與合規 支援新員工入職程序，確保順利過渡 使用求職者追蹤系統（ATS）維護準確的候選人記錄 要求： 學歷及經驗： 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位 具備3至8年金融行業招聘或人才招聘經驗 須精通英語、普通話及粵語 技能與能力： 熟悉招聘最佳實務、搜尋技巧及招聘市場趨勢 熟識ATS系統及招聘平台（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等） 具備出色的溝通、談判及人際交往能力 能在快節奏環境中同時處理多項招聘項目 具備強大的分析及解決問題能力 具備亞洲勞工法例及就業法規知識者將獲優先考慮

我們正在擴張！現誠聘一名自由職業的客戶體驗培訓師，加入我們位於香港的學院團隊！ 我們是誰： 於2006年成立，我們的故事由兩位創業家展開。如今，我們已發展成為一家全球性企業，從上海到巴黎，共設有12個辦公室，業務遍及四大洲共70個國家。我們擁有來自世界各地超過160名專業人士，共同為200多個奢侈品牌客戶提供服務。 在CXG，我們熱衷於推動演變、提升和轉型客戶體驗，並致力實現品牌的承諾。我們為全球最具代表性的高端與奢侈品牌提供策略性解決方案，以提升其業務表現及客戶體驗。 你將負責的工作： 你將加入一個充滿活力且節奏快速的工作環境，並與團隊成員緊密合作，確保所有項目需求、截止日期和時間表均如期推進。主要職責包括： - 深入了解客戶的學習需求，確保為其團隊提供具影響力的培訓 - 與項目計劃人員協調，確定培訓需求、目標及安排培訓時段 - 協助設計有效的培訓計劃 - 主持實體及線上培訓課程（零售課程、工作坊等），營造生動活躍的學習氛圍，推動思維轉變與行為改善 - 運用多元教學方法（討論、示範、遊戲及故事）激勵學員參與 - 具備現場或線上教練輔導能力 要求 你將具備的條件： - 具備扎實的零售行業背景與洞察（具奢侈零售經驗者尤佳） - 至少5年或以上服務卓越、客戶體驗及培訓相關領域的工作經驗 - 具備主持課堂培訓、工作坊及針對零售前線團隊進行現場教練的經驗，主題包括客戶體驗思維、情感銷售、服務卓越、客戶關係管理（Clienteling/CRM）等 - 熟悉運用各類互動方式進行學習活動 - 出色的溝通能力，精通粵語及英語；普通話能力為加分項 - 具備開發培訓教材及設計活動的能力者優先考慮