牌照持有人，香港

關於這個職位 FundPark 正在尋找一位積極主動且有條理的業務運營經理，以支援公司發展相關的各項計劃，包括新辦公室項目及其他指派職務。理想的候選人應具備自我驅動能力，能獨立工作，並為公司的成長與成功作出貢獻。 你的工作職責 項目管理：主導並協調新辦公室項目從構思到完成的各個階段，確保項目與公司目標一致。 戰略規劃：協助制定及執行戰略計劃，以提升運營效率和推動業務增長。 利益相關者溝通：作為內部及外部利益相關者有關項目進展和更新的主要聯絡人。 預算管理：為各項目制定並管理預算，確保成本控制和資源有效分配。 團隊協作：與跨職能團隊緊密合作，確保項目與計劃的協調與配合。 市場研究：進行研究與分析，支援決策過程，並發掘新的增長機遇。 行政支援：按需要向高級管理層提供行政支援，包括準備報告和簡報。 要求 擁有工商管理、管理學或相關領域的學士學位。 至少5年於業務管理或項目管理職位的工作經驗。 出色的組織能力，能同時管理多個項目。 優秀的口語及書面溝通能力，善於與利益相關者溝通並產生影響。 具備自我驅動能力，工作積極主動，追求持續改進。 熟練使用項目管理軟件及 Microsoft Office 套件（Excel、PowerPoint、Word）。 能夠適應不斷變化的優先事項，並在快節奏環境中高效工作。

關於我們： 富途證券是獲認可的金融科技獨角獸及亞洲排名前列的線上券商，提供一站式線上投資服務與體驗。 富途受香港證券及期貨事務監察委員會註冊（中央編號：AZT137），憑藉領先的互聯網與金融科技，重新定義香港及中國內地的線上經紀服務。我們亦透過全交易流程的自主技術研發能力，以及創新的互聯網運營模式，持續提升客戶體驗，推動行業創新。 我們的投資平台「富途牛牛」提供香港、中國內地及美國股市的行情數據、交易服務及新聞資訊。至今，富途牛牛用戶不僅能在富途享受卓越的一站式投資服務，還可透過社區交流提升自身的投資知識與技能。 工作範疇： 建立並維護多元化的機構客戶關係，包括私募基金、家族辦公室、財務顧問、資產管理公司等； 為客戶提供全面的帳戶服務，包括交易與執行、融資融券、新股配售、大宗交易等； 與後台部門緊密合作，確保執行流程順暢。 要求： 具備五年或以上香港資本市場工作經驗； 在香港擁有穩固的機構客戶資源，並具備開發新機構客戶的強大能力； 精通粵語及英語，能夠服務本地及國際客戶。

Wati 是全球領先的以 WhatsApp 為先導的對話式增長平台，助力企業建立更深入的客戶關係，並加速收入增長。 全球超過 14,000 家客戶、遍及 100 多個國家，均信賴並喜愛使用 Wati。Wati 已成為企業首選方案，透過 WhatsApp 及其他訊息渠道，在客戶偏好的平台上與其建立聯繫。 在即時互動推動增長的時代，Wati 的使命正是透過對話實現業務增長。我們相信每一次對話都至關重要，無論是與首次接觸的潛在客戶互動、培育合格的銷售線索，還是深化與忠誠客戶的關係。我們將這些對話轉化為建立關係的機會，而穩固的關係將帶來收入增長。 我們的平台 這個原生 AI 平台透過將所有客戶互動整合於一個智能架構之下，簡化複雜的業務運營。平台設計具備可擴展性與易用性，能為各類規模企業——從初創公司到成熟企業——提供可衡量的投資回報，並靈活適應其發展需求。 我們的投資方與合作夥伴 Wati 榮幸獲得全球頂尖投資機構的支持，包括 Tiger Global、Sequoia Capital、DST Global 和 Shopify。作為 Meta、Google 和 WhatsApp 的高級合作夥伴，我們始終保持最高標準的整合能力與平台卓越性。 我們的使命是將對話轉化為收入。隨著業務擴張，我們正在尋找一位富有遠見的收入運營主管，來設計、優化並推動我們的全球收入引擎。 您將成為 Wati 首位全球收入運營（RevOps）領導者。這是一個關鍵職位，處於策略、系統與上市戰略（GTM）協同的交匯點。從預測與流程設計，到技術工具與績效洞察，您將全面負責支撐銷售、市場營銷、合作夥伴關係及客戶成功團隊實現可預測且可擴展收入增長的基礎架構。 此職位適合具備實戰經驗、以系統為導向的領導者，曾於高增長 B2B SaaS 環境中建立並領導收入運營團隊，特別是在擁有全球上市團隊及多渠道分銷模式（產品驅動增長 PLG、主動銷售、渠道銷售）的企業中具備經驗者尤佳。 您將負責的工作 🧠 戰略規劃與預測 主導全球收入運營策略，與高階管理層及上市戰略領導者（銷售、客戶成功管理、合作夥伴）緊密合作。 建立並管理全球預測流程，創建和維護儀表板與報告，提供有關上市表現、銷售管道健康狀況及關鍵收入趨勢的可執行洞察。 🔄 流程設計與優化 設計並持續優化從潛在客戶到續約的端到端收入流程。包括完善線索評分、交接機制、銷售週期階段（聚焦中型市場），以及標準化提案與報價請求（RFQ）管理，以提升銷售速度。 整合並推動產品驅動增長（PLG）與銷售協助模式的協同運作。 💰 銷售薪酬與績效管理 與財務及銷售領導層合作，設計、建模並管理銷售薪酬計劃，以激勵績效表現。 主導戰略規劃工作，包括區域劃分、配額設定及產能規劃。 📊 技術堆疊與數據管理 擁有並擴展全球收入運營技術堆疊（例如 HubSpot、Chargebee、Intercom、Vitally）。 確保高品質的數據完整性，並善用自動化提升工作效率。 🌍 跨部門協同 作為關鍵的跨職能合作夥伴，協調銷售、市場營銷、客戶成功與合作夥伴團隊，推動統一的上市戰略執行。 推動收入運營的能力建設與全球文檔標準化，確保運營卓越。 職位要求 6 至 10 年以上收入運營或銷售策略相關經驗，其中至少 3 年具備全球領導職務經驗。 深入理解 SaaS 上市生命周期：包括 inbound、outbound、PLG、擴展銷售及渠道銷售。 具備設計銷售薪酬計劃、優化銷售流程（特別是中型市場）及從零建立預測模型的實戰經驗。 成功實施並擴展 CRM 系統（如 HubSpot、Salesforce）及整體收入運營工具/自動化技術堆疊的實績。 出色的量化與分析能力，能將複雜數據轉化為高階管理層可理解的洞察與戰略建議。 具備跨區域管理或指導收入運營或上市運營團隊的經驗。 優秀的溝通能力與利益相關者管理技巧。 🌟 加分條件 曾支援 PLG 與銷售協助混合模式的經驗。 了解 WhatsApp、對話式商業或訊息平台者優先。 具備在亞太、拉美及歐非中東地區運營的 SaaS 企業背景。 熟悉產品分析平台（如 Heap、Looker）及其與上市工具的整合應用。

你的職責 作為客戶服務助理，你將在收銀處及服務櫃檯為用戶提供支援，確保每次都能享有快速、順暢且有幫助的服務體驗。 你將負責的工作 - 迎接用戶並協助購物 - 處理付款、退貨及解答簡單查詢 - 準備「網上訂購、門市提取」及網上訂單 - 協助產品更換及提供尺碼建議 - 在繁忙的週末及節日期間支援團隊工作 要求 你是怎樣的人 - 喜歡幫助他人並解決小問題 - 有責任感、有禮貌且注重細節 - 每週可工作至少兩個班次，包括一個週末班次 - 無需經驗，我們將提供培訓 福利 為何加入我們？ - 彈性工作時間 - 運動津貼及員工購物優惠 - 充滿活力的團隊及有意義的工作 - 提供成長空間並提升自信 加入運動服務團隊 如果你喜歡與人相處，又熱愛運動，這份工作正適合你！ 立即申請，成為積極生活的一份子。

Kody 正在尋找一位擅長 Kotlin 的才華洋溢的後端工程師，加入我們位於香港的創新團隊。作為我們工程團隊的重要成員，你將開發穩健且可擴展的後端解決方案，推動我們金融科技應用程式的運作，確保用戶享有無縫的使用體驗。 你對 Kotlin 的專業知識將推動關鍵後端服務的開發，整合各種 API 和資料庫，同時遵循軟件開發的最佳實踐。你將與我們的產品和前端團隊緊密合作，交付高品質的功能，並與我們的產品路線圖保持一致。 職責： - 設計、開發和維護高效、可重用且可靠的 Kotlin 後端代碼。 - 實現伺服器端邏輯和 API，確保對前端請求的高效能和快速響應。 - 與跨職能團隊合作，定義、設計和推出新功能，並確保符合產品需求。 - 排除應用程式故障並進行除錯，優化性能，並實施安全措施以保護數據和維持系統完整性。 - 參與軟件開發週期的各個階段，從設計到部署，並參與代碼審查，以確保代碼質量和效率。 - 緊貼最新行業趨勢、技術和最佳實踐，持續改進我們的開發流程。 - Kody 重視創新想法與解決方案，你將在我們重新定義金融科技領域的過程中發揮關鍵作用。 要求： - 具備後端工程師或類似職位的工作經驗，並專注於 Kotlin。 - 扎實掌握物件導向程式設計原理和設計模式。 - 具備 RESTful API 和微服務架構的經驗。 - 實際操作過關係型和非關係型資料庫。 - 了解 CI/CD 流水線以及敏捷等軟件開發方法。 - 熟悉雲端服務和部署環境（例如 AWS、GCP）。 - 出色的問題解決能力及積極主動的思維。 - 優秀的英文書寫和口語溝通能力。 - 能夠獨立工作，並在團隊中協同合作。 - 具備金融科技行業經驗者優先。 福利： 我們是一家在快速發展行業中高速成長、充滿活力的公司。你將與一群極具抱負、志向遠大的人才共事。 我們提供：🎁 - 每年31天年假（包括公眾假期）🌴 - 醫療及牙科保險 🏥 - 每年港幣10,000元的學習與發展津貼 📚 - 定期團隊聚會（辦公室內外）🎉 - 優越的辦公室地點 🌆

關於這個職位 我們正在尋找一位經驗豐富的薪酬福利主管，負責設計、實施和管理我們的整體獎勵計劃。理想的候選人應具備薪酬結構設計、績效管理及激勵計劃設計方面的專業知識，並擁有出色的項目管理能力。此職位需要具備戰略思維的人才，能夠將獎勵策略與業務目標保持一致，同時確保在複雜的監管環境中合規運作。 職位概覽 制定並執行具競爭力的薪酬架構，包括薪資基準測定、職位評級及以股權為基礎的激勵計劃。 主導與薪酬結果掛鉤的績效評估系統的設計與實施。 設計創新的短期及長期激勵方案，以提升員工投入度和業務表現。 推動區域／全球薪酬福利項目，包括系統實施、併購整合及流程再造。 確保遵守香港勞工條例、稅務法規及法定申報要求。 運用人力資源資訊系統（HRIS）工具進行預測建模和投資回報分析。 與區域人力資源團隊、財務部門及高層管理人員緊密合作，使獎勵措施與組織目標一致。 監督與福利供應商、薪酬調查合作夥伴的關係。 制定清晰的指引和培訓計劃，提升員工對整體獎勵的理解。 要求 人力資源或相關領域學士學位 8年以上薪酬福利工作經驗，其中3年以上擔任管理職位 具備職位架構設計及與績效掛鉤的薪酬方案的成功經驗 精通Excel高級建模及人力資源分析工具 具備人力資源諮詢經驗者尤佳 具備項目管理認證（PMP/Prince2）者優先考慮 精通粵語及英語；普通話流利者為加分項 具備戰略思維及強大的執行能力 出色的商業洞察力及影響持份者的能力 能適應快節奏、矩陣式的工作環境