初級銷售主任（內銷）

關於 Sleek 透過專有軟件和人工智能技術，並著重於客戶滿意度，Sleek 為微型中小企業簡化後台運營流程。 我們幫助企業家騰出時間，專注於他們熱愛的事務——發展業務並與客戶互動。隨著全球創業者人數不斷上升，我們正在一個極具潛力的領域進行創新。 我們經營三大業務板塊： 公司秘書服務：透過定制的線上機械人及 SleekSign 技術，自動化公司註冊、秘書事務、申報、提名董事、郵件管理及移民相關服務。我們是新加坡市場的領導者，佔所有新成立企業約 5% 的市場份額。 會計與簿記：憑藉我們專有的 SleekBooks 分類賬、人工智能工具以及卓越的客戶服務，重新定義會計、簿記、稅務及薪資管理的意義。 金融科技支付：為初創企業提供數碼銀行服務，解決創業者的一大難題。 Sleek 於 2017 年成立，目前在新加坡、香港、澳洲和英國設有辦公室，服務客戶約 15,000 名，員工約 500 人，並保持著初創企業的敏銳思維。 過去五年，我們的收入實現超過 70% 的複合年增長率，並於近期完成 B 輪融資。Sleek 獲《金融時報》、《海峽時報》、《福布斯》及 LinkedIn 認證為亞洲增長最快的公司之一。 在世界級投資者的支持下，我們正朝著成為少數以新加坡為基地、現金流為正且由科技驅動的獨角獸企業邁進。 職位要求 我們正在尋找一位對以下使命和成果充滿熱忱的初級銷售專員。 使命：迅速與潛在客戶互動；有效地向他們介紹 Sleek 的價值主張，並將其轉化為新客戶。 成果： 運用你的經驗和技能，將潛在客戶轉化為新業務，並提升現有的轉化率； 成為 Sleek 市場及產品服務的專家，為所有潛在客戶（無論是否成交）創造價值； 憑藉出色的聆聽與溝通能力，為潛在客戶提供專業且愉快的體驗，幫助 Sleek 在香港提升口碑與品牌價值； 與香港其他 inbound 銷售代表合作，以同理心和耐心分享反饋與策略； 在 HubSpot 中維護清晰有序的商機管道，確保報告及時且準確； 與服務新加坡、澳洲及英國市場的其他 inbound 銷售團隊成員協作，分享經驗與學習成果。 為達成上述目標，你需具備至少 2 至 3 年銷售專員的工作經驗，並曾處理 inbound 潛在客戶；此職位需在香港實體辦公。 行為特質契合度在 Sleek 同樣重要，我們尋找在近期職位中已證明具備以下特質的候選人： 責任感：展現可靠性，有助於建立團隊信任。我們步伐迅速，需要每位成員都能堅持到底，並在遇到挑戰時主動協助重回正軌。問責對我們至關重要。 謙遜：我們有太多未知之處。謙遜使人開放接受反饋，並樂於向他人學習。它促進合作，營造積極的工作氛圍，也是自我覺察與情緒智慧的關鍵要素。 結構化思維：我們的業務複雜且層次眾多（多項服務、多個國家、多種文化）。不論你偏向分析型或創意型，展現穩健的判斷力對我們至關重要。這能確保解決方案務實，並平衡組織、團隊與客戶的需求。 數據驅動：我們擁有約 15,000 名小型客戶，數據資源豐富。我們所做的每項決策都可能影響比想像中更多的人，因此務必以可靠的數據支持策略，並評估各項計劃的成效。 能以正面方式進行艱難對話：在快速發展的企業中，困難的人際情況不是「是否」發生，而是「何時」發生。當人們重視工作時，分歧、衝突與失望在所難免。能主動以善意進行艱難對話的人，有助建立同理心、信任及良好的工作關係。 福利待遇 在 Sleek 工作的其他優點包括： 謙遜與善意：我們招聘時重視謙遜，這意味著我們的文化不會過於嚴肅，並樂於歡笑。善意也極為重要。我們致力創造並培育多元共融的工作環境。 彈性工作：你每週可在家工作 2 至 3 天。若因家庭或其他需要而需提早或延後上班，只要完成工作並主動溝通，我們樂於接受。你亦可每年於全球任何地點進行最多一個月的完全遙距工作。 財務福利：我們提供具市場競爭力的薪酬，並給予員工充足的有薪假期，以及每年最多 30 天的遙距工作選擇。此外，你更可享用每年 7,000 港元的靈活福利計劃，用於購買家庭辦公設備或健康健身開支。部分 Sleek 員工亦符合資格參與員工持股計劃，共享公司在邁向亞太地區主要證券交易所上市過程中的卓越增長成果。 個人成長：在 Sleek，你將獲得大量責任與自主權。我們步伐迅速，你將不斷做決策、犯錯並學習。我們亦提供多項對內及對外的培訓計劃。我們更處於行業前沿，積極運用人工智能技術，並正建立區域性人工智能卓越中心。我們的目標是：當你離開 Sleek 時，你已成為更全面的人才與專業人士。 Sleek 更是自豪的認證 B Corp 企業。自 2017 年啟程以來，我們致力將 Sleek 打造成一股向善的力量。短短五年多，我們已加入 Patagonia、Ben & Jerry's 及 P&G 等行業領袖的行列，共同建設包容、公平及可再生的經濟體系。我們已種植超過 29,271 棵樹木以恢復生態系統，並透過 SleekSign 處理逾 140 萬頁文件，避免了 7 噸紙張進入堆填區。我們的目標是在 2030 年前實現碳中和。 面試流程 成功候選人將參與以下面試階段。 流程看似繁複，但請放心——我們已準備就緒！整個流程預計從開始到結束不超過三週，具體取決於你的時間安排。面試將以視像通話或實體形式進行，視乎你的所在地及職位而定。 初步面談 與人力資源團隊成員進行約 30 分鐘的視像通話，討論你的申請，並深入了解你的經驗及對職位的期望。 案例研究 與招聘經理進行約 60 分鐘的對話，對方將提出此職位面對的真實挑戰，並徵詢你的解決方案。 職業深度探討 + 行為特質評估 首先與招聘經理進行約 60 分鐘的對話，深入探討你最近的幾份工作； 其後與管理層成員進行約 45 至 60 分鐘的實體會面，了解你的工作方式。 推薦人核實 我們將與你提供的 2 至 3 位推薦人進行簡短的電話或視像訪談。 為避免延誤發出聘書，我們可能會徵求你的同意，提前進行此類訪談。 背景審查要求 請注意，Sleek 是受監管實體，因此需根據員工職位進行不同程度的背景審查。 審查可能包括委託外部供應商核實以下項目： 你的學歷； 任何犯罪記錄； 任何政治關聯； 任何破產或不良信貸記錄。 我們將在進行審查前徵求你的同意。根據你在 Sleek 的職位，若其中一項審查結果不利，可能導致你無法通過試用期。