高級銷售主管（內銷）

關於Sleek 透過專有軟件和人工智能，以及對客戶滿意度的專注，Sleek為微型中小企業簡化後台運營。 我們讓創業者重拾時間，專注於他們熱愛的事業——發展業務並與客戶互動。隨著全球創業者人數不斷上升，我們正在一個極具潛力的領域進行創新。 我們經營三大業務板塊： 公司秘書服務：透過定制的在線機器人及SleekSign，自動化公司註冊、秘書事務、申報、提名董事、郵件管理及移民流程。我們是新加坡市場的領導者，佔所有新註冊企業約5％的市場份額。 會計與簿記：憑藉我們專有的SleekBooks分類賬、人工智能工具以及卓越的客戶服務，重新定義會計、簿記、稅務及薪資管理的意義。 金融科技支付：為創業者解決關鍵難題，為新興企業提供數碼銀行服務。 Sleek於2017年成立，目前在新加坡、香港、澳洲及英國的辦公室共擁有約15,000名客戶。我們擁有約500名員工，並保持著完整的初創企業思維。 過去五年，我們的收入實現了超過70％的複合年增長率，並於近期完成B輪融資。Sleek獲《金融時報》、《海峽時報》、《福布斯》及LinkedIn認可為亞洲增長最快的公司之一。 在世界級投資者的支持下，我們正邁向成為少數立足新加坡、現金流為正且由科技驅動的獨角獸企業。 關於這個職位： 我們正在尋找一位對以下使命和成果充滿熱忱的人才。 使命：以身作則，協助在香港建立一支高效、積極且可擴展的 inbound 銷售團隊。 成果： 運用你的經驗和技能，將 inbound 潛在客戶轉化為新業務，提升現有的潛在客戶轉化率 成為Sleek在香港市場及其服務的專家，為所有潛在客戶（無論是否成交）創造價值 憑藉你出色的傾聽與溝通能力，為潛在客戶提供專業且愉悅的體驗，提升Sleek在香港的口碑與品牌價值 與香港其他inbound銷售代表合作，以同理心和耐心分享反饋與銷售策略 在HubSpot中維護清晰有序的商機管道，確保報告及時且準確 向香港國家經理、Sleek銷售主管及首席收入官識別並提出改進機會（流程、話術、定價等） 與服務新加坡、澳洲及英國市場的其他inbound銷售團隊成員協作，分享經驗與學習成果 要求 要勝任此職位，你需具備至少6至8年的銷售經驗，並常駐香港。 理想情況下，你近期的銷售經驗主要集中在inbound銷售。同時，你最近兩份工作每份至少任職18個月（特殊情況除外）。 你的銷售經驗主要應來自B2B、SaaS和/或與Sleek在香港所提供的服務類似的領域。 此職位要求精通書面及口語英語和繁體中文。簡體中文知識將視為優勢。 行為特質契合度在Sleek同樣重要，我們將尋找在近期職位中已證明具備以下特質的候選人： 主人翁精神：展現可靠性，有助於建立團隊信任。我們步伐迅速，需要每位成員都能堅持到底，並在遇到挑戰時主動協助重回正軌。問責對我們至關重要。 謙遜：我們有太多未知。謙遜使人開放接受反饋，並願意向他人學習。它促進合作，營造積極的工作環境，也是自我覺察和情緒智慧的關鍵要素。 結構化思維：我們的業務複雜且多層次（多項服務、多個國家、多種文化）。不論你天生偏向分析型或創意型，展現穩健的判斷力對我們至關重要。這確保解決方案務實，並平衡組織、團隊與客戶的需求。 優秀的傾聽者：我們的潛在客戶需要感受到被聆聽和理解。你會以友善、平靜、溫暖和專注的方式進行溝通，合作解決客戶需求，絕不打斷對方。 數據驅動：我們是一家數據豐富的企業，擁有約15,000名小型客戶。我們的每項決策都可能影響比想像中更多的人，因此務必以可靠的數據支持策略，並評估各項舉措的成效。 能以正面方式進行艱難對話：在快速發展的業務中，困難的人際情況不是「是否」發生，而是「何時」發生。分歧、衝突和失望在重視工作的團隊中不可避免。能夠主動以善意進行艱難對話的人，能建立同理心、信任和優良的工作關係。 福利 在Sleek工作的其他優點包括： 謙遜與善意：謙遜是我們招聘的核心特質，這意味著我們的文化不會過於自我嚴肅，並能輕鬆歡笑。善意也極其重要。我們致力於建立並培育多元且包容的環境。 靈活性：你每週可在家工作2至3天。若因家庭或其他需求需提早或延後上班，只要完成工作並主動溝通，我們完全接受。此外，你每年還可在全球任何地點完全遠程工作一個月。 財務福利：我們提供具市場競爭力的薪酬，並為員工提供充足的有薪假期，以及每年最多30天的遠程工作選擇。此外，你亦可使用每年7,000港元的彈性福利計劃，用於家庭辦公設備或健康健身開支。部分Sleek員工亦有資格參與員工持股計劃，共享公司在亞太地區主要證券交易所上市前的卓越增長成果。 個人成長：在Sleek，你將獲得大量責任與自主權——我們步伐迅速，你將不斷做決策、犯錯並學習。我們也提供多種對內及對外的培訓項目。我們更處於行業前沿，積極運用人工智能，並正在建立區域性AI卓越中心。我們的目標是：當你離開Sleek時，你將成為一位更全面的人才與專業人士。 Sleek亦自豪地成為獲認證的B Corp企業。自2017年啟程以來，我們一直致力於將Sleek打造為向善的力量。在短短五年多的時間裡，我們已加入Patagonia、Ben & Jerry's和P&G等產業領袖的行列，共同建設一個包容、公平和可再生的經濟體系。我們已種植超過29,271棵樹木以恢復生態系統，並透過SleekSign處理超過140萬頁文件，避免了7噸紙張進入堆填區。我們的目標是在2030年實現碳中和。 關於面試流程 成功候選人將參與以下面試階段。 過程看似繁多，但請放心——我們準備充分！整個流程預計從開始到結束不超過三週，具體取決於你的可用時間。面試將以視像通話或實體形式進行，視乎你的所在地及職位而定。 初步通話 與我們人力資源團隊成員進行約30分鐘的視像通話，討論你的申請，並進一步了解你的經驗及對該職位的期望。 案例研究 與招聘經理進行約45分鐘的對話，他或她將向你介紹此職位面臨的一些真實挑戰，並徵詢你的解決方案。 職業深度探討 + 行為特質評估 首先與招聘經理進行約60分鐘的對話，詳細探討你最近的幾份工作。 隨後與管理層成員進行約60分鐘的對話，了解你的工作方式。 參考人查證 我們將與你提供的2至3位參考人進行簡短的電話或視像通話。 為避免延誤發出聘書，我們可能會徵求你的同意，提前進行這些查證。 背景審查要求 請注意，Sleek為受監管實體，因此需根據員工職位進行不同程度的背景審查。 審查可能包括委託外部供應商核實以下項目： 你的學歷 任何犯罪記錄 任何政治人物關係 任何破產或不良信貸記錄 我們將在進行審查前徵求你的同意。根據你在Sleek的職位，其中一項審查結果若屬負面，可能導致你無法通過試用期。