摘要： 此職位負責統籌香港及澳門的人力資源運作，作為業務夥伴支援零售夥伴，並執行各項人力資源計劃。 重點職責： 1. 統籌香港及澳門人力資源運作，並擔任業務夥伴角色。 2. 執行人才管理、員工參與度提升及品牌發展等人力資源計劃。 3. 透過多種渠道（包括頻繁到店訪問）與員工互動。 職位目的 • 負責統籌香港及澳門地區人力資源工作，作為業務夥伴為零售夥伴提供全面支援。 • 與亞太區人力資源團隊及零售團隊協作，執行與人才管理、員工參與度及品牌發展相關的人力資源計劃與措施，並配合公司整體策略方向。 • 定期編製人事及生產力報告，供管理層評估。 • 參與指派的人力資源專案及計劃。 主要職責與工作範疇 • 與零售夥伴協調，確保招聘、員工關係、人力規劃、職業發展及績效管理等人力資源服務有效落實。 • 透過不同渠道及場合與員工保持有效溝通，建立專業且具協作精神的關係。 • 頻繁到店訪問，與店舖員工及管理層建立穩健關係，確保員工投入及團隊合作。 • 辨識店舖管理及銷售團隊的發展需要，提供適切支援及指導。 • 加強對市場及業務的認識，與人力資源業務夥伴（HRBP）、薪酬福利（C&B）及零售團隊協作，制定人才吸引及留任策略。 • 策劃員工活動，促進同事間正面的工作關係。 職位要求 職位資格及規範 • 學士學位，主修人力資源管理或相關領域者優先。 • 至少三年於大型機構從事人力資源相關工作的經驗，零售行業經驗尤佳。 • 深入了解香港及澳門之僱傭法例、當地法規及合規要求。 • 具備優秀溝通技巧，能積極影響他人。 • 熟練運用英語及中文（粵語及普通話）進行口語及書面溝通。
Workable · HR
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