人力資源高級專員／經理

描述

摘要： 誠聘具經驗的人力資源高級專員／經理，全面推動各項人力資源職能，營造正面的職場文化。 重點： 1. 主導整體人力資源運作並確保合規性 2. 擔任員工關係的主要聯絡窗口 3. 管理端對端人力資源流程及人才發展 職位摘要： 我們正尋找一位具經驗且積極主動的人力資源高級專員／經理，以推動機構內所有人力資源職能。此職位負責管理端對端人力資源流程，包括招聘、員工關係、文化建設、薪酬福利及薪酬管理、合規性及人才發展。理想人選須具備亞洲及中東地區勞工法例的深入知識、卓越的溝通技巧，以及致力營造正面職場文化的熱忱。 職責範疇 人力資源運作與合規性 主導整體人力資源運作，並確保符合香港僱傭法例及公司政策 維護及更新人力資源紀錄、資料庫及員工文件 確保遵守勞工法例、監管要求及公司政策 員工入職 為即將加入的新員工準備及啟動所有背景審查及牌照申請程序 監督員工入職及迎新培訓計劃，確保新員工順利過渡 員工關係與績效管理 擔任員工關係的主要聯絡窗口，處理申訴、衝突調解及紀律處分事宜 推行及管理績效評核流程，向員工及主管提供指導 透過員工參與計劃，促進正面及包容的職場文化 薪酬、福利及薪酬管理 管理員工福利計劃、休假行政及薪酬協調工作 確保薪酬處理準確及時，並符合稅務及勞工法規 進行市場薪酬基準分析，以維持具競爭力的薪酬架構 培訓與發展 辨識培訓需求，制定學習與發展計劃 策劃工作坊、領導力培訓及職業發展機會 支援員工持續成長及接班人規劃 人力資源報告與數據分析 編製人力資源報告及分析，支援管理層決策 監察關鍵人力資源指標，例如流失率、員工投入度及績效趨勢 運用人力資源資訊系統（HRIS）簡化及自動化人力資源流程 應徵要求 學歷及經驗： 人力資源、工商管理或相關領域之學士學位 至少4至8年或以上人力資源工作經驗 對亞洲地區勞工法例及法規具備深厚知識 技能及能力： 具人力資源資訊系統（HRIS）及Microsoft Office應用程式使用經驗 出色的溝通及人際交往技巧 強大的解決問題、組織及領導能力 能夠以謹慎及專業態度處理機密資料 必須精通英語、普通話及粵語 優先資格： 具人力資源專業認證（例如CIPD、SHRM、HKIHRM）者優先 具金融行業經驗者優先