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高級銷售主管（進線）
關於 Sleek
Sleek 透過專有軟件和人工智能，並以客戶滿意為核心，為微型中小企簡化後勤工作。
我們讓創業者騰出時間，專注於他們熱愛的事——發展業務及陪伴客戶。隨著全球創業者人數激增，我們正於一個極具潛力的領域持續創新。
我們營運三大業務範疇：
公司秘書服務：透過定制線上機械人及 SleekSign，自動處理公司註冊、秘書事務、呈報文件、掛名董事、郵件收發及移民程序。我們是新加坡市場的領導者，佔當地所有新成立企業約 5% 的市場份額。
會計及簿記服務：憑藉專有的 SleekBooks 分類賬、人工智能工具及卓越的客戶服務，重新定義會計、簿記、稅務及薪酬管理的意義。
金融科技支付服務：為創業者解決關鍵難題，向新創企業提供數碼銀行服務。
Sleek 於 2017 年推出，現時於新加坡、香港、澳洲及英國辦公室擁有約 15,000 名客戶；員工約 500 人，均保持純正的初創企業思維。
我們最近完成 B 輪融資，過去五年收入複合年增長率逾 70%。Sleek 已獲《金融時報》、《海峽時報》、《福布斯》及 LinkedIn 評選為亞洲增長最快的公司之一。
獲得頂尖投資者支持，我們正穩步邁向成為少數立足新加坡、現金流為正且由科技驅動的獨角獸企業。
職位簡介：
我們正在尋找對以下「使命」及「成果」充滿熱忱的人才。
使命：以身作則，協助建立一支高效能、積極投入且可規模化擴展的 Sleek 香港進線銷售團隊。
成果：
運用您的經驗與技能，提升現有潛在客戶轉化比率，將進線潛在客戶轉化為新業務；
成為 Sleek 市場及其產品服務的專家，從而為所有潛在客戶（無論是否成功轉化）創造價值；
憑藉您超卓的聆聽及溝通技巧，向潛在客戶提供專業且令人愉悅的體驗，助 Sleek 在香港提升口碑及品牌價值；
與香港其他進線銷售代表緊密合作，以同理心及耐性分享反饋意見及銷售策略；
於 HubSpot 維持清晰整潔的商機管道，確保報告準確及時；
識別並向香港國家經理、Sleek 銷售總監及 Sleek 首席營收官反映各項改善機會（例如流程、銷售話術、定價等）；
與服務新加坡、澳洲及英國市場的其他進線銷售團隊成員協作，共享經驗與見解。
職位要求
應徵者須具備最少 6 至 8 年銷售經驗，並常駐香港。
理想情況下，您近期大部分銷售經驗應為進線銷售；同時，您最近兩份職務最好已任職至少 18 個月（特殊情況除外）。
您的銷售經驗主要應為 B2B 或 SaaS，或與 Sleek 在香港所提供的服務類似。
此職位必須具備優良的英文及繁體中文書寫與口語能力；懂簡體中文者更佳。
行為特質亦為 Sleek 重點考量因素，我們期望候選人在近期職務中已展現以下特質：
主人翁精神：展現可靠性，有助團隊建立信任。我們步伐快速，需要每位成員皆能貫徹始終完成任務，並在遇到挑戰時主動協助重回正軌。問責制對我們至關重要。
謙遜：我們所未知之事甚多。謙遜使人樂於接納反饋、願意向他人學習，為協作鋪路，營造正面的工作環境。它亦是自我覺察及情緒智慧的重要元素。
結構化思維：本業務結構複雜，層面眾多（涵蓋多種服務、多個國家、多種文化）。不論您屬分析型或創意型人才，展現穩健判斷力對我們至關重要，以確保所提方案務實可行，並兼顧機構、團隊及客戶各方需求。
優秀聆聽者：潛在客戶需感到被您傾聽與理解。您須以友善、沉穩、溫暖及專注的態度進行演說，協作式地協助解決潛在客戶的需求，絕不打斷對方。
數據驅動：我們是一家數據豐富的企業，擁有約 15,000 名小型客戶。我們每一項決策所影響的人數，往往遠超想像——因此，善用可靠數據支援策略制定及檢視各項計劃成效，至關重要。
以積極方式開展艱難對話：困難的人際互動並非「是否發生」，而是「何時發生」。在講求效率且員工高度投入工作的企業中，意見分歧、衝突及失望在所難免。主動以善意開展艱難對話者，方能建立同理心、信任及卓越的工作關係。
福利待遇
在 Sleek 工作的其他優點……
謙遜與仁愛：謙遜是我們招聘的核心特質，代表我們的文化不拘泥於形式，亦懂得自嘲。仁愛同樣至關重要。我們致力打造並培育多元共融的工作環境。
彈性安排：您每週可在家工作 2 至 3 天。若您因家庭或其他需要而需提早或延遲開始工作，只要能如期完成工作並主動溝通，我們絕不介意。此外，您每年亦可於全球任何地方完全遠程工作一個月。
財務福利：我們提供具市場競爭力的薪酬，並為員工提供充裕的有薪假期，以及每年最多 30 天的遠程工作選擇。此外，您還可使用 Sleek 每年 HK$ 7,000 的彈性福利計劃，用於購買家居辦公設備，或支付健康及健身相關開支。Sleek 部分員工亦符合資格參與員工股份擁有權計劃，共享公司卓越增長所帶來的收益，共同邁向於亞太區主要證券交易所上市的目標。
個人成長：在 Sleek，您將獲得大量責任與自主權——我們節奏飛快，您將不斷作出決策、經歷失誤並持續學習。我們亦提供一系列內外部培訓課程。此外，我們身處業界前沿，積極運用人工智能，並正籌建區域性人工智能卓越中心。我們的願景是：無論您何時離開 Sleek，都將成為一位更全面的個人與專業人士。
Sleek 同時榮幸成為一家獲認證的共益企業（B Corp）。自 2017 年啟程以來，我們一直致力將 Sleek 打造成一股向善的力量。短短五年多以來，我們已加入由 Patagonia、Ben & Jerry's 及寶潔等行業領袖組成的共益企業社群，攜手建設一個包容、公平及再生型經濟。迄今，我們已種植逾 29,271 棵樹木以恢復生態系統，並透過 SleekSign 處理逾 140 萬頁文件，避免 7 噸紙張進入堆填區。我們目標於 2030 年實現碳中和。
面試流程簡介
成功候選人將參與以下面試階段。
看似環節較多——但請放心，我們早已準備就緒！視乎您的時間安排，整個流程預計由始至終不超過三週。面試形式（視像會議或實地面談）將按您的所在地及職位需求而定。
初步聯絡
與我方人力資源團隊成員進行約 30 分鐘的視像會議，討論您的申請，並深入了解您的經驗及對該職位的期望。
案例研究
與招聘經理進行約 45 分鐘的交流，對方將向您介紹此職位實際面對的真實挑戰，並邀請您闡述應對方法。
職涯深度探討 ＋ 行為特質評估
與招聘經理進行約 60 分鐘的交流，深入探討您最近數份職務的細節；
繼而與領導團隊成員進行約 60 分鐘的交流，了解您的工作模式。
推薦人訪談
我們將就您提供的 2 至 3 名推薦人，安排簡短的電話或視像訪談；
為免延誤發出聘書，我們或會徵得您同意，於面試流程早期即展開此環節。
背景審查要求
請注意，Sleek 屬受規管實體，故須按員工職位不同，執行不同程度的背景審查。
審查可能包括委託第三方機構核實以下事項：
您的學歷；
任何刑事紀錄；
任何政治敏感背景；
任何破產或不良信貸紀錄。
我們將於執行上述審查前，先行取得您的同意。根據您於 Sleek 所擔任的職位，其中一項審查結果若呈負面，或會導致您無法通過試用期。
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